Lavorare in Svizzera: trovare un impiego

In Svizzera, la sicurezza sociale è basata su due pilastri: per tutti gli individui residenti e occupati in Svizzera, l'AVS/AI (primo pilastro) è obbligatorio. La previdenza professionale (2° pilastro) è anch'essa obbligatoria per i lavoratori dipendenti con un certo salario minimo annuo.

L'AVS (assicurazione vecchiaia e superstiti) assicura i cittadini nella vecchiaia, in caso di invalidità e in caso di decesso del coniuge o di un genitore. L'AVS è un diritto, ma comporta l'obbligo di pagare dei contributi, solitamente prelevati direttamente dallo stipendio lordo. Alla pensione, oppure in caso di invalidità, si percepisce una rendita AVS. In caso di decesso, la rendita va ai membri della famiglia. Anche i contributi per la previdenza professionale sono detratti dallo stipendio. A determinare l'importo dei contributi sono le istituzioni di previdenza, secondo le possibilità consentite dalla legge.

Gli impiegati in Svizzera lavorano in media tra le 40 e le 45 ore settimanali (in misura variabile in funzione del tipo di impiego). Per quanto concerne le ferie pagate, la legge prevede un minimo di 4 settimane l'anno. Per i dipendenti di età inferiore ai 25 anni, il minimo è di 5 settimane di ferie.

I cittadini stranieri che lavorano in Svizzera sono tenuti ad avere un regolare permesso di lavoro, la cui regolamentazione varia in funzione dell'origine del lavoratore. I cittadini dei paesi l'UE/ AELE godono di un certo numero di vantaggi che risultano dall'accordo sulla libera circolazione delle persone. Tuttavia, per attività della durata di meno di 3 mesi, non è necessario alcun permesso di lavoro. È sufficiente presentarsi all'Autorità federale competente.

I lavoratori stranieri che risiedono in Svizzera e non hanno un permesso C sono tassati alla fonte: le imposte sono direttamente prelevate sul salario mensile. Attenzione: il livello di tassazione non è lo stesso in tutto il paese, ma varia tra i diversi cantoni.